Правила применения рекомендательных технологий
RoleFind применяет рекомендательные технологии: он предоставляет вам вакансии на основании собранных сведений о ваших предпочтениях. Эти правила опубликованы в соответствии со ст. 10.2-2 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
Владелец информационного ресурса
- Владелец
- Суслов Н. В.
- Адрес электронной почты для направления юридически значимых сообщений
- suslovnikita0104@gmail.com
- Информационный ресурс
- rolefind.work, бот @rolefind_bot в Telegram
1. Какие сведения о предпочтениях используются
| Сведения | Откуда берутся |
|---|---|
| Профессиональный профиль: должность, стаж, места работы и их описания, навыки и технологии, образование, языки, город, зарплатные ожидания | Из резюме, которое вы сами опубликовали на hh.ru и сами выбрали для этого сервиса. Имя, возраст, пол, фотография и контакты в профиль не переносятся |
| Выбранные вами направления поиска (роли) | Вы отмечаете их в приложении |
| Условия: город и формат работы, зарплата, график, тип компании, оформление, командировки, а также отметки «строго» для тех условий, которыми вы не готовы поступиться | Вы задаёте их в приложении |
| Ваши слова о том, чего вы хотите и чего не хотите (свободный текст) | Вы пишете их в приложении |
| Ваши решения по показанным вакансиям: «взял», «не подходит» | Накапливаются по мере того, как вы разбираете подборку |
Никаких других сведений для рекомендаций не используется. Сервис не собирает историю посещения других сайтов, не использует счётчики и рекламные системы, не записывает IP-адрес, не покупает данные о вас у третьих лиц и не учитывает ваше поведение за пределами сервиса.
2. Как эти сведения собираются, систематизируются и анализируются
- Сбор. Профиль формируется автоматически из выбранного вами резюме на hh.ru по закрытому перечню полей. Условия и направления вы задаёте руками в приложении.
- Систематизация. Профиль и условия сохраняются в базе сервиса и получают версию. Изменили резюме или условия — версия меняется, и прежние оценки считаются устаревшими.
- Отбор кандидатов. Из общего каталога вакансий, собранного с hh.ru, выбираются вакансии выбранных вами направлений, которые вам ещё не показывались. Вакансии, прямо противоречащие условиям, отмеченным как «строго», отсеиваются до всякого анализа — с указанием, какое условие сработало.
- Анализ. Обезличенный профиль (без имени, возраста, пола, фотографии и контактов) вместе с текстом вакансии передаётся языковой модели. Модель возвращает балл соответствия от 0 до 100, совпадения по навыкам, перечень недостающего с оценкой того, насколько долго это наверстать, перечень неясностей в вакансии, предполагаемый тип работодателя и объяснение словами.
- Ранжирование. Подборка сортируется по баллу: выше — то, что больше соответствует описанию вакансии. Вакансии с очень низким баллом в подборку не попадают.
- Хранение и пересчёт. Оценка сохраняется вместе с версией профиля и версией правил оценки. При изменении любой из версий оценка пересчитывается.
3. Общий принцип: что значит балл
Балл — это оценка соответствия вашего опыта тексту вакансии, и ничего больше. Он не предсказывает, позовут ли вас на собеседование, и не оценивает вас как человека или специалиста.
Если работодатель не указал зарплату или условия, это не снижает балл: молчание вакансии отмечается отдельным списком неясностей, а не превращается в недостаток.
Порядок вакансий определяется только баллом. Сервис не продаёт места в подборке, не получает денег от работодателей и не продвигает никого за плату. Реклама в подборку не подмешивается.
4. Что можете сделать вы
- Изменить входные данные: выбрать другое резюме, поменять направления, условия и свободный текст. Подборка перестроится.
- Сбросить накопленное: очередь и оценки профиля можно удалить и набрать заново.
- Отказаться совсем: удалить аккаунт — кнопкой в приложении, командой
/deleteв боте или письмом на suslovnikita0104@gmail.com. Рекомендации прекращаются, данные удаляются.
Отдельно отметим: сервис состоит из рекомендаций, поэтому «пользоваться сервисом, но без рекомендательных технологий» технически означает не пользоваться им. Зато никаких обязательных действий по результату рекомендаций нет — показанную вакансию можно просто пропустить.
5. Отправка откликов
По умолчанию сервис не откликается за вас. Если вы отдельно включите автоотклик и зададите порог, сервис будет отправлять отклики на вакансии с баллом не ниже порога. Это описано в отдельном согласии, которое даётся отдельным действием и отзывается одним переключателем.
6. Обращения
Вопросы о работе рекомендаций и юридически значимые сообщения — на suslovnikita0104@gmail.com.